Зелінська Г. О. , Андрусів У. Я. Глобалізаційні виклики та конкурентоспроможність персоналу підприємства

УДК 338. 24

DOI: 10.31521/2313-092X/2021-2(110)-2

 

Г.О. Зелінська, доктор економічних наук, професор
ORCID ID: 0000-0003-2175-4883

У.Я. Андрусів, кандидат економічних наук, доцент
ORCID ID: 0000-0003-1793-0936

Івано-Франківський національний технічний університет нафти і газу

 

У статті досліджено окремі аспекти соціальної складової персоналу в умовах інноваційного розвитку підприємства, посилення глобалізаційних викликів, які стоять перед економікою України.  Обґрунтовано, що у сучасних умовах діяльності  підприємства назріла проблема стійкості персоналу. Визначено можливість розгляду даного питання через такі компоненти, як мотиваційна, управлінська та суспільна.  Визначено, що конкурентоспроможність персоналу є визначним чинником у формуванні конкурентних переваг будь-якого підприємства. Доведено, що освіта та професійний розвиток персоналу стають домінуючими чинниками формування конкурентних переваг підприємств агропромислового комплексу.

Ключові слова: розвиток, соціальна складова, підприємство, персонал, інновація, конкурентоспроможність, глобалізація, потенціал.

 

 Глобалізаційні виклики та конкурентоспроможність персоналу підприємства

 Globalization challenges and competitiveness of the enterprise’s personnel

 

Список використаних джерел:

  1. Антонюк В. Кадри для інноваційної діяльності: проблеми формування та використання. Україна: аспекти праці.   №5.  С. 42-47.
  2. Безсмертна В. В. Стратегія управління кадровим потенціалом підприємства. Экономика и управление: Научно-практический журнал.   № 3.  С. 48-53.
  3. Гринкевич С. С., Ворошилова Х.М. Формування трудового потенціалу: проблеми та напрями забезпечення його розвитку. Науковий вісник НЛТУ України. 2006. Т. 16, Вип. 3. С. 168-
  4. Куценко В.І. Соціальна сфера: реальність і контури майбутнього (питання теорії і практики): Монографія. Ніжин: Аспект-Поліграф, 818 с.
  5. Смоляр Л. Г. Дослідження тенденцій розвитку кадрового потенціалу на промислових підприємствах України. Економіка і держава. 2008. №5. С. 96-99.
  6. Dovgal, O. V., Kravchenko, M. V., Demchuk, N. I., Odnoshevnaya, O. A., Novikov, O. Y., Andrusiv, U. Y., Popadynets, I. R. Methods of competitiveness assessment of agricultural enterprise in Eastern Europe. Regional Science Inquiry. 2017. 9(2). 231-242
  7. Skrynkovskyy, R., Kataiev, A., Zaiats, O., Andrushchenko, H., & Popova, N. Competitiveness of the company on the market: Analytical method of assessment and the phenomenon of the impact of corruption in Ukraine. Journal of Optimization in Industrial Engineering. 2021. 14(1). 103-110.
  8. Kucher, A., Kucher, L., Taratula, R., & Dudych, L. Formation of sustainable competitiveness of enterprises on soils of different quality. International Journal of Information Systems in the Service Sector. 2021. 13(3). 49-64.
  9. Mokhonko, V., Blinova, N., Sheludko, L., Kobzan, S., Tsyhenko, A., & Uhodnikova, O. Environmental factors of ensuring the competitiveness of construction enterprises. Paper presented at the E3S Web of Conferences. 2021.
  10. Yaxu, Y. Comprehensive evaluation of logistics enterprise competitiveness based on SEM model. Journal of Intelligent and Fuzzy Systems. 2021. 40(4). 6469-6479.
  11. Pankratov, E. L., & Trifonov, Y. V. On analysis of the competitiveness of industrial enterprises. Journal of the Knowledge Economy. 2021. doi:10.1007/s13132-021-00746-5
  12. Dovlatova, G., Vasilyuk, N., Bondarenko, O., Tishechenko, I., Chistyakov, A., & Dovlatova, A. Developing competitiveness of the enterprises in the innovative economy. 2021. doi:10.1007/978-981-33-6208-6_1
  13. Nazarova G. V. Top Managers’ Monetary Reward: an Approach Based on Integration of Competence and Performance Management. Current economic problems.   Vol. 11.  P. 255–259.
  14. Бучинська Т. В. Конкурентоспроможність персоналу як основний чинник підвищення ефективності діяльності підприємства. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Серія : Міжнародні економічні відносини та світове господарство. Вип. 10(1). С. 74-77. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvuumevcg_2016_10%281%29__18
  15. Dvorský, J., Čepel, M., Simionescu, M., & Ďurana, P. The influence of competitiveness on start-up in smes segment. E a M: Ekonomie a Management. 2021. 24(1). 102-117.
  16. Андрусів У. Я. Методи оцінки конкурентоспроможності промислових підприємств у національній економіці. Бізнес Інформ. 2019.  №3. C. 241-246.   https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-3-241-246
  17. Хохлова И.И. Классификация факторов конкурентоспособности работника. Российское предпринимательство. № 11. Вып. 1 (195). С. 52-56. URL: http:/ /old.creativeconomy.ru/articles/14198/
  18. Zelinska, H., Andrusiv, U., Simkiv, L. Knowledge economy: trends in the world and analysis of Ukraine. Journal of Eastern European and Central Asian Research. 7(1). C.104-113.
  19. Чухно А. Зміна характеру та структури зайнятості в умовах постіндустріального суспільства. Економічний часопис ХХІ. №1. С. 42-45.
  20. Popadinets, I., Andrusiv, U., Galtsova, O., Bahorka, M., Yurchenko N. Management of motivation of managers’ work at the enterprises of Ukraine: innovative aspects. Management Systems in Production Engineering. 2021. Vol. 29 Issue 2, pp. 120-131.
  21. Зелінська Г. О., Андрусів У. Я. Управління розвитком персоналу суб’єктів господарювання  через призму формування корпоративної культури. Науковий вісник Івано-Франківського національного технічного університету нафти і газу. Серія Економіка та управління в нафтовій і газовій промисловості. 2021. № 2(22). 56-43.
  22. Kupalova, H., Goncharenko, N., Andrusiv, U. Environmental Management of Agricultural Enterprises in the Context of European Environmentally-Friendly Food System. Journal of Environmental Management and Tourism. 2021. Vol. XII 3(51): 718 – 728.

 

Г. А. Зелинская, У. Я. Андрусив. Глобализационные вызовы и конкурентоспособность персонала предприятия

В статье исследованы отдельные аспекты социальной составляющей персонала в условиях инновационного развития предприятия, обусловленные глобализационными вызовами, которые стоят перед экономикой Украины.  Обосновано, что в современных условиях деятельности предприятий назрела  проблема  устойчивости персонала. Определена возможность рассмотрения данного вопроса через такие компоненты, как мотивационная, управленческая и общественная. Установлено, что конкурентоспособность персонала – основной фактор формирования конкурентных преимуществ  предприятия. Доказано, что образование и профессиональное развитие персонала становятся доминирующими факторами формирования конкурентных преимуществ предприятий агропромышленного комплекса.

Ключевые слова: развитие, социальная составляющая, предприятие, персонал, инновации, конкурентоспособность, глобализация, потенциал.

 

H. Zelinska, U. Andrusiv. Globalization challenges and competitiveness of the enterprise’s personnel

The article examines certain aspects of the social component of personnel in the context of the innovative development of an enterprise, the strengthening of globalization challenges the Ukrainian economy faces. It is substantiated that in the modern conditions of the enterprise the problem of personnel sustainability is ripe. The possibility of considering this issue through such components as motivational, managerial and public has been determined. It is determined that the competitiveness of staff is a significant factor in shaping the competitive advantages of any enterprise. It has been proved that education and professional development of personnel are becoming the dominant factors in the formation of competitive advantages of enterprises in the agro-industrial complex.

Keywords: development, social component, enterprise, personnel, innovation, competitiveness, globalization, potential.

Матеріал розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution International CC-BY

 

<< повернутися до змісту

zelinska.pdf